HR系统怎样帮助企业做好人才的选用育留?

人才是目前企业的核心竞争力,所以怎样发掘人才、培养人才、用好人才、留住人才是企业人力资源管理中的核心,那HR系统怎样帮助企业做好人才的选用育留?

招聘模块帮助企业选聘人才:

很多企业HR都有较大的招聘压力,HR系统的招聘管理模块能够帮助企业将所有招聘渠道进行集中管理,可以实现一键自动发布职位和下载简历,可以有效提升HR招聘效率。下载的简历资源系统能进行统一管理、人才档案永久留存,帮助企业建立属于自身的人才库,实现企业人才资源化储备。同时能够通过数据反映各个招聘渠道的成效,从而帮助企业优化招聘效果。

培训模块帮助企业培养人才:

企业需要建立完善的培训体系,人才资源只有成长起来才能为企业给创造更好利益。HR系统的培训管理模块能够帮助企业培训体系的落地,支持Word/PPT/Excel/视频等多种课件上传,支持岗位必修课设置和培训申请,支持多端平台实现碎片化移动学习,可实现线上线下全流程管理。企业可按需制订独立培训计划,规划员工成长路线,实时把控培训计划进度及成本,实现人才的培养提升。

绩效模块帮助企业运用人才:

绩效考核是企业用才之本,若企业没有考核和激励制度,这样往往会导致员工积极性不高。HR系统有着完善的绩效管理模块,支持KPI、OKR、360等多种绩效考核体系,提供固定/弹性考评项,通过不同考核方案激励员工成长,考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪,形成科学、标准的绩效考核制度,这样通过绩效激励能够帮助企业充分发挥人才的效益,员工亦得到相应的物质回报或是晋升通道。

薪酬管理帮助企业留住人才:

人才流失很大程度上是员工觉得钱不到位,合理的薪酬体系是企业留住人才的关键,而HR系统支持多种薪酬体系,可根据员工薪酬数据不断修正薪酬方案,为员工量身定制合适的薪酬方案,帮助企业建立标准、合理的薪酬体系,更好地留住人才。同时还可以联动考勤、绩效数据实现薪酬一键计算,支持新版个税核算、社保一键申报,大大减轻HR和财务的薪酬计算压力。

HR系统可以涵盖人力资源管理全方面,能够从招聘、培训、绩效、薪酬方面的信息化管理和数据分析,帮助企业做好人才的选用育留,做好人才梯队建设和人才战略落地。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!